［摘要］文章以中原油田为例，坚持把构建和谐劳动关系贯穿于企业各项工作之中，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以人力资源工作为先导，逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进了企业持续有效和谐发展。 ［关键词］以...

摘要:我国的劳动关系逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。 劳动合同解除案件中最常见的是用人单位与劳动者之间支付损害赔偿金的问题。根据现行法律规范,我国劳动合同解除的经济赔偿金既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。劳...

德国调整个别劳动关系的法律非常完善，通过不同的立法，对劳动者的劳动权利加以保障。个别劳动关系纠纷的解决机构主要是劳动法院，独立的劳动审判机制对保护劳动者的合法劳动权利发挥了重要作用。 调整个别劳动关系的主要法律《德国民法典》。该法对劳动合同...

摘要：以欺诈手段订立的劳动合同,合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗时,劳动合同无效,欺诈方应承担侵权责任。除此之外,应赋予受欺诈方撤销或变更劳动合同、追究过错方违约责任的选择权。求职者为防止用人单位的就业歧视而进行的欺骗不属...

[摘要]本文分析了《劳动合同法》的意义。 [关键词]《劳动合同法》;作用 2008初年,酝酿了半年之久的《劳动合同法》正式生效实施。与此前诸多法律相比,这部关系到劳资双方重大利益的法律引发了各界人士的极大关注,甚至还引发了诸多误读:在新法实施前夕,华为出...

不久前，在西安市长安区某私营造纸企业打工的李明来到人力资源和社会保障部门，咨询有关工伤赔偿的事情，并寻求法律帮助。 原来小李在这家企业已经干了6个年头了，厂里一直未与他签订劳动合同。2009年6月的一天，小李在厂里干活时一不小心左手中指被裁纸机轧...

摘要：劳动法上设立经济补偿金是为了保障劳动者的基本生活需要，平衡用人单位和劳动者的利益，然而在强化保护劳动者的同时，由于没有充分考虑到用人单位的利益，没有对经济补偿金的适用作出合理界定，以致于该制度不但违反了民法基本原理，也为用人单位增加...

摘要：劳动合同是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者权利和义务的凭证。我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，在劳动用工领域出现了一些新的情况，存在的带有普...

摘要：非标准劳动关系是我国市场经济不断深化发展的产物，它对于满足用人单位灵活用工、增加就业岗位和工作机会、建立统一公平的市场竞争环境、提高劳动效率等方面具有重要的作用。但是这种变化使劳动关系从形式与内容上都发生了根本性的变化。面对这种变化...

摘要：劳动合同期限规定是劳动合同条款中的一项重要内容，也是关系到劳动关系和谐发展的一个重要因素。《劳动合同法》与《劳动法》相比，在无固定期限劳动合同方面做了重大修改，扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，规定了无固定期限劳动合同的签订情形，...