【摘要】21世纪是知识经济时代，它不再以物质资源为基础，而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值，这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用，制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源...

内容摘要：劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式。学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制，因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动。本文在参阅相关...

摘要总结了本院自2004年加强护理人力资源管理以来护理工作效率提高情况。包括对本院护理人力资源背景与问题的分析，相应的管理对策与效果分析。认为合理的人力资源管理对提高各方面护理工作情况有显著的效果。 关键词：人力资源；管理；护理 护理人力资源是...

摘要目的探讨结合需要层次理论在护理人力资源管理的作用。方法选择本科工作效率、护理质量相对较低的护士19名，结合需要层次论制定相应对策，并从工作纪律、服务态度、五表书写、理论提问、操作评分、患者满意度6方面进行评分。结果护理人员在各方面均明显提...

摘要：随着全球经济一体化程度的加深，国与国之间、企业与企业之间的竞争方式，正发生着根本性的转变。人员、技术及其环境的变化，促使组织的结构和管理方式也必须改变。因此，人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式，以适应经济环境的变化。学习型组...

所谓人力资源，简单地说就是能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是企业发展动力的源泉和根本保障。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工的素质，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 人力资源管理是一项科学、系统的工作，不仅...

提要：学习实践科学发展观，推进和谐电网建设，就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用，用科学发展观的理念和方法去谋划工作，开创人才辈出、人尽其才的新局面。 关键词：科学发展；电力企业；人力资源管理 人力资源管理是发展电...

摘要：区域战略人力资源管理首先要有明确的目标，其次要有恰当的手段:针对有形的人才，制定并实施区域战略人力资源规划;针对无形的知识，建设区域战略人力资源智力仓库以避免因人才流动和更新导致的知识流失，最后还要对区域战略人力资源管理的绩效进行科学...

摘要：本文针对我国国有企业人力资源的治理结构现状,提出了构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。 关键词：激励理论；激励机制；国有企业；激励政策 建立和完善现代企业制度是我国国有企业改革发展的目标之一。形成规范的有效的企业激励机制，是...

摘要:当今世界企业并购活动风起云涌，企业并购规模和数量一直呈现不断上升的趋势，但并购成功率并不高，其中很重要的一个原因是并购企业没有妥善解决并购中的人力资源问题。人力资源管理创新是并购企业可持续发展的关键，基于此对我国企业并购中的人力资源管...